加班到半夜，一又友圈却充斥着诗和远处，这届打工东说念主真的太难了！

尤其是碰上中秋、国庆这种大型节日，别东说念主齐在忙着晒好意思食、晒旅行，而你，却被动信守在岗亭上，这味说念，确切谁加班谁emo啊！

最近，一位网友的际遇就激励了环球的热议，他因为中秋加班被拒而怒提去职，成果却被交流要求退还技俩奖金，这究竟是若何回事呢？

事情是这样的，这位网友所在的公司，一到节沐日就“画大饼”，好意思其名曰“收拢节日商机”，内容上即是变相要求职工加班。

本年中秋节也不例外，交流早早地就示意环球要“负重致远”。

这位网友思着，加班就加班吧，还能拿三倍工资，于是就老老真诚地提交了三天加班肯求。

成果万万没思到，交流以“东说念主手富饶”为由，驳回了他的肯求。

这位网友蓦的就不淡定了，正本思着加班收成，成果却被放了鸽子，这换谁谁能忍？一气之下，他平直就向交流提议了去职。

原合计这事儿就这样约束了，谁石友流却抛出了一记重磅炸弹：“你思走不错，可是你得把上半年发的技俩奖金反璧来！”

交流的这番话，平直把这位网友给整懵了。

当初辛难得苦加班加点完成的技俩，奖金齐成功好几个月了，现时说要反璧去就反璧去？这合理吗？

淌若管事合同中明确法例了奖金的披发条件和退还机制，那么公司就有权要求职工退还部分或沿途奖金。

但淌若莫得磋磨商定，公司思要“强制退款”，那就有点鉴别意义了。

虽然，除了奖金的问题，这位网友在经管去职这件事上，也有一些欠商量的场所。

在任场中，遇到问题一定要纵情经管，千万不要意气用事。

这位网友因为加班被拒就怒提去职，b

去职前一定要仔细阅读管事合同，尤其是对于奖金、竞业条约等方面的条件，作念到知彼心腹，才调更好地调度我方的权力。

骑驴找马，也要带脑子！在找到下家之前，最佳不要减轻辞职，不然一朝堕入经济逆境，就只可任东说念运用割了。

这位网友的际遇，其实也反应出了现代职场东说念主的一些大同心焦：加班、内卷、职场PUA……濒临这些问题，咱们到底该何去何从？

其实，职场就像一场马拉松，拼的不仅是速率，更是耐力和战略。

与其在心焦和苍茫中招架，不如千里下心来，升迁我方的中枢竞争力，才调在任场上走得更稳、更远。

虽然，淌若真的遇到了无法调处的矛盾，也要勇敢地说“不”，毕竟，责任诚贵重，生计价更高啊！

#智启新篇霸术#